在21世纪的今天，不管你有没有解决自己的饭碗工作问题，都会有自己新的规划，新的方向。谋求向高层次成长过渡。为了提高自身的核心竞争力和综合素质，职业教育培训已成为了提高自己、增强职业技能的最佳途径。

　　根据一些权威的职教专家介绍，就在最近的几年来，劳动部门和人事部门每年都要投入上千万元免费提供教育培训，参加职业教育培训的人年龄呈现出两极化发展的趋势，一方面以18—22岁的大中专学生居多，另一方面大学、研究生毕业及在职参加职业教育培训的人数也开始增多，职业教育培训越来越得到人们的重视并在社会上迅速的发展起来。

　　随着职业教育培训的推广，IT人才、营销人才由于收入较高致使IT和营销培训成为人们职业教育培训发展的首选。很多大学生和在职人员都开始自掏腰包进行“充电”，持证上岗成为新的就业趋势。网络工程师、移动商务师、软件工程师、人力资源管理师等认证培训项目越来越受到人们的青睐。

　　“职业资格认证可以保证符合条件的人员更好地从事某些专业的工作”。权威职教专家强调，以前企业因为可能担心员工流失，都不想员工参加培训。现在是企业担心员工流失，开始鼓励员工参加企业培训，而且培训费用由企业买单。

　　“事实上长期培训对稳定员工队伍、提高团队素质作用不可轻视。”专家表示，现在有的企业与培训机构合作培训员工，培训费用则由企业和员工共同分担，不但解决了企业因人才匮乏造成的发展制约问题，同时也为培训市场带来了更大的商机。