日前江苏省无锡市召开全市企业技能人才评价工作推进会，提出将继续推行以企业为主体的技能人才评价工作。

　　引导更多企业建立技能人才评价机制。企业是技能人才的使用主体，没有企业的认同，职业技能鉴定工作将失去生命之源。为了确保2011年开展评价工作的企业数和参与评价的职工数有较大突破，无锡市推荐江阴职业技能鉴定中心的做法，建立市中心、市（县）、区、街道（镇）劳动保障所三级工作推进机制，优选符合条件的企业，规范评价内容，优化评价流程，扩大职业资格证书在企业的影响力，帮助和引导企业建立培养、评价、使用、激励技能人才的机制，留住骨干技工。江苏华宏实业集团目前已经有48人取得了高级工技能证书，集团对取得技能等级证书的职工给予一次性奖励：高级工1000元，技师3000元，高级技师5000元。

　　鼓励和引导一些具有现代管理和培训制度的大型企业、集团公司开展高技能人才培养和评价试点，是近阶段无锡市探索企业高技能人才评价工作的新尝试。到目前为止，无锡市试点企业新增至60家，已经有一汽无锡柴油机厂、江苏华宏实业集团有限公司等40家企业组织开展了高技能人才评价工作，参与评价的职工数达1764人。

　　进一步拓展技能人才鉴定覆盖面。职业技能鉴定已经得到越来越多考生和用人单位的认可，在社会上产生了广泛影响。统计显示，去年无锡市职业技能鉴定总人数为10.5万（含统考），达到历史最高；共组织9868人次参加了企业人力资源管理、电子商务师等15个职业（工种）的全国、全省统一鉴定。2011年无锡市进一步确定了职业技能鉴定总人数达11.5万人次（包括统考）的目标，同时，职业院校学生认证人数力争达到5.5万人次以上，企业技能人才评价人数力争达到3万人次以上，社会化鉴定人数力争达到2万人次以上，全国全省统考人数达1万人次以上。

　　“技能人才鉴定人数多，范围广，这对我们的工作提出了更高要求。”无锡市职业技能鉴定中心负责人说。该中心将严控申报资格、规范考务流程、严肃考场纪律，树立职业统考的权威，使技能人才鉴定成为国家职业资格证书的品牌和亮点。怎么才能让更多的企业和职工参与到高技能人才评价体系中来？无锡市人力资源和社会保障部门相关负责人介绍说：“只有企业、培训机构、个人都得到实惠了，做大做实高技能人才培养和评价工作的基础才牢固。”为此，今年无锡市将充分利用政府购买培训成果政策，扩大补贴范围，把高技能人才培养与市“技能绿卡工程”结合起来，在八大新兴产业中开展一些项目的培训，享受技能绿卡的补贴。（通讯员 潘锦斐）

　　《中国组织人事报》2011年7月18日