近年来，鱼台把构建和谐劳动关系作为一项重要的政治任务抓实抓好，坚持“民生为本、人才优先”的工作主线，突出“就业培训、社会保障、人才强县、社会稳定”四大工作重点，综合运用经济、行政、法律等手段构建和谐劳动关系。多形式促进就业

　　促进就业是构建和谐劳动关系的基础。今年以来，该县以劳动培训为抓手，以高校毕业生、农民工、就业困难人员为重点，充分发挥县职业中专和职业技能培训学校的主渠道作用，积极开展创业培训和各类技能培训。对该县安泰矿业、美晶米业、华泰光源、金威煤电等20余家规模企业开展企业人才用工调查活动，有针对性地搞好对接，通过培训为他们输送急需人才。与企业联合开展“订单式”职业技能提升培训，146人培训合格后全部被企业录用。积极落实新一轮促进就业创业的税收优惠政策，为115人发放小额担保贷款460万元，支出就业资金37.7万元。4月份，联合唐马镇开展的支援青海玉树灾区重建农民工转移就业活动，转移输出农民工200人，分四批专车送达灾区。上半年全县高校毕业生就业675人，新增农村劳动力转移就业5650人，城镇登记失业人员1179人，城镇登记失业率控制在2.5%以内。 “112工程”育人才

　　一手抓人才引进，一手抓人才的培养。该县制订了人才中长期发展规划，实施了引进人才的一系列优惠政策，组建了鱼台县专家咨询委员会，设立了人才工作专项基金，实施了“112人才培养工程”，即利用高校培训100名领导干部和企业管理人员，利用县、乡党校对1000名县、乡机关干部进行轮训，利用职业中专和职业技术培训学校等对2000名专业技术人员和就业创业人员进行技能培训。已组织50名党政干部到山大进行了一周的社会管理创新培训。近期将组织50名企业管理人才和经济主管部门的负责人到苏州农干院进行一周的培训。为京鲁水务集团公司、华泰光源有限公司等企业引进海外高层次人才4人。引进国内高层次人才9名，其中博士1名。鼓励企业积极聘请国内外专家来鱼台短期工作、服务、讲学和专题研究，先后有法国专家让·弗里麦尔先生到京鲁水务集团公司就煤化工污水处理项目进行了技术指导；日本花甲专家古野隆雄先生来鱼台进行“稻鸭共作”项目的实际操作和演示。清华大学3名研究生到京鲁集团、华泰光源有限公司进行为期六周的社会实践。1至6月份共培训各类人员1955人，扶持成功创业人员231人，带动就业924人。编织和谐劳动“网”

　　劳动关系的和谐是社会和谐发展的前提。该县重新组建了劳动监察大队，充实加强了力量，购置了执法车辆，加大了执法检查力度。劳动监察部门共检查用人单位111户，涉及劳动者8963人，投诉结案8件，为135名劳动者追发工资35万元，督促用人单位为1879人缴纳社会保险费955万元，取缔非法职介所1户。组织开展“春暖行动”和“彩虹计划”等活动，签订劳动合同1600份。成立劳动人事争议仲裁院，案外调解处理劳动争议案件5起，立案处理劳动争议案件4起，其中，裁决2起，调解2起。落实信访工作制度，认真接待群众来信来访，全部做到事事有落实，件件有回音。认真落实军转干部的各项待遇，切实做好维稳工作，近几年，鱼台无一企业军转干部上访。