本报讯　发挥工会“大学校”作用，维护职工精神文化和学习权益。记者昨天从市总工会获悉，《上海职工素质工程“十二五”发展规划》已正式出台，明确了“十二五”期间上海工会在教育培训、典型培育和阵地建设上的具体目标，以及职工素质工程建设八大方面的任务。
　　市总工会副主席汪兰洁表示，《上海职工素质工程“十二五”发展规划》是围绕市委、市政府的工作重点和总体要求，根据中国工会十五大、上海工会十二大提出的目标任务，以“促进职工全面发展，实现职工体面劳动”为目标而制定的，旨在以弘扬中国工人阶级伟大品格为重点，以科学理论教育职工，以劳模精神引领职工，以先进技术武装职工，以和谐文化陶冶职工，造就一支适应建设“四个中心”和社会主义现代化国际大都市需要的高素质职工队伍，为推动上海经济社会发展提供坚强的智力支持和人才保证。 
 
　　《规划》总体目标为：围绕上海“十二五”期间创新驱动、转型发展对职工队伍素质的要求，全面提高上海职工思想道德素质、科学文化素质、技术技能素质、民主法制素质、身心健康素质和社会文明素质，使职工群众的理想信念更加坚定，职业技能更加精湛，知识结构更加合理，公共行为更加文明，精神世界更加充实，身心素质更加和谐。
　　《规划》制定了职工素质工程建设中，教育培训、典型培育和阵地建设的数字化工作目标，包括职工参与各类学习教育培训率达到90%以上；高技能人才占技能劳动者比例达到30%；选树1000个劳模先进品牌，推出20名上海市职业道德标兵个人和20家上海市职业道德标兵集体等；建立100个“劳模创新工作室”，建成基层职工教育培训示范点120个，选树20家“上海工会就业培训基地”，选树10家“上海市五星级工人文化宫（俱乐部、体育场）等。
　　职工素质工程建设具体的八大任务为：思想道德建设导航行动，新知识新理念学习培训行动，技术技能登高行动，职工科技创新行动，职工文化建设行动，民主法律意识提升行动，女职工职业发展行动，以及农民工成长成才行动。